Likestillings- og handlingsplan 2025-2028
November 2025
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Styret | Følge opp kjønnsbalanse ved innstilling av nye medlemmer. | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Styret har 8 medlemmer og 3 ordinære varamedlemmer. Ett styremedlem blir valgt etter forslag fra Universitetet i Sørøst-Norge og ett etter forslag fra Telemark fylkeskommune. De tilsatte velger 2 styremedlemmer med to varamedlemmer (som kommer i tillegg til de 3 ordinære). Minst to av styremedlemmene skal representere instituttets brukere. Gi informasjon om kjønnsbalanse til de organisasjonene som kommer med forslag til medlemmer, inkl ansattrepresentantene | Valgkomité | Ved valg av nye styremedlemmer | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Ledelsen | Kjønnsbalanse i ledergruppen | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Ledergruppen består av direktør, ass.dir, forskergruppeledere og økonomisjef. Vurdere sammensetning | Direktør | Ved oppnevning av nye ledere | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Utvalg | Kjønnsbalanse i alle utvalg i organisasjonen | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Vurderes ved oppnevning av utvalg og komitéer | Tillitsvalgt | Ved valg | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Forskergrupper | Kjønnsbalanse i forskergruppene | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Ledergruppen består av direktør, ass.dir, forskergruppeledere og økonomisjef. Vurdere sammensetning | Direktør | Ved rekruttering | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Forskningsprosjekt | Kjønnsbalanse i forskerteam i forskningsprosjekt | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Fokus på kjønnsbalanse i forskerteam | Prosjektleder, forskergruppe-leder | Ved utforming av søknad | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Ansatte | Å jobbe for kjønnsbalanse og mangfold i hele organisasjonen | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Likestillingsplanen blir integrert i handlingsdelen til strategiplanen gjennom henvisning | Direktør | ||
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Rekruttering | Fokus på kjønnsbalanse ved rekruttering | 60/40 | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Vi skal søke å oppnå kjønnsbalanse ved aktuelle kandidater, og om det ikke kommer naturlig aktivt søke å finne aktuelle kandidater. En kan oppfordre underrepresenterte kjønn til å søke, men vel så viktig er det å utforme søknaden slik at den appellerer til begge kjønn eller spesifikt til det kjønnet som er underrepresentert. | Direktør, ass.dir og ledergruppen | Ved rekruttering | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Arbeidsmiljø | Alle skal kjenne seg inkludert og trygge i alle faglige og sosiale sammenhenger og alle arrangement arrangert av TF | 100 % | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Det skal ved alle sosiale og faglige aktiviteter være fokus på inkludering, og jobbes for inkludering, og tilpassing for de som treng det og at vi skal sjekke ulike hensyn i forhold til fysiske aktiviteter og allergier ved måltid. Aktiviteter skal være slik at de kan tilrettelegges for alle, både psykisk, fysisk og digitalt | Alle ansatte Velferdskomité Verneombud | Ved felles-arrangement Arbeidsmiljø-undersøkelse | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Karriereutvikling | Alle kjenner seg ivaretatt og lyttet til ved karriereutvikling | ||
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Dersom det er behov for tilrettelegging for karriereutvikling skal dette vurderes individuelt, med hensyn til funksjonsnedsetting, sosiale, kulturelle og språklige utfordringer | Personal-ansvarlig | Medarbeider-samtaler | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Lønn | Lønnssystemet gir lik behandling uavhengig av kjønn eller etnisk opphav | 100 % | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Ved lønnsforhandlinger skal leder være bevisst på å ikke gjøre forskjeller basert på andre kriterier enn de som er avtalt i tariffavtalen. Det skal rapporteres årlig på snittlønn i forhold til kjønn og stillingskategori | Direktør, øk.sjef | Lønnsforhandlinger, årsrapport | |
| Hvem og hva | Mål og delmål | Måltall | |
| Trakassering og vold | Det forventes at alle ansatte og samarbeidspartnere opptrer respektfullt i møte med hverandre. Trakassering, uansett grad eller form, skal ikke forekomme. | Nulltoleranse | |
| Handling/tiltak | Ansvar | Oppfølging | |
| Ledergruppen består av direktør, ass.dir, forskergruppeledere og økonomisjef. Vurdere sammensetning | Direktør | Ved oppnevning av nye ledere | |